Culture福利厚生

福利厚生

• 各種手当

  役職手当

  役職（主任、課長代理・・・部長まで）に応じた手当が職能給として支給されます。

  資格手当

  弊社が定める指定資格を取得した（過去に取得したものも可）社員に対し、その資格に応じた手当が技術手当として毎月支給されます。例）医療情報技師、応用情報技術者、ＩＴパスポート、情報セキュリティマネジメント、個人情報保護士 等

  家族手当

  従業員の収入によって扶養されている同一世帯に属する扶養家族に対し、家族手当が支給されます。
  配偶者（健康保険組合認定の被扶養者）：25,000円
  配偶者を除くその他の扶養家族（扶養家族数の制限はなし）：4,000円

  通勤手当

  弊社規程による通勤手当を支給します。

• 休暇制度

  有給休暇

  入社時10日（次年度以降は11日・12日・・・と加算。最大20日）付与します。1日・半日単位で取得が可能です。

  リフレッシュ休暇

  有給休暇を7日間以上取得した場合、2日間の特別有給休暇が取得できます。

  特別有給休暇

  慶弔休暇、出産育児休暇、育児目的休暇、看護休暇、介護休暇、災害休暇、感染症休暇等があります。

  育児休業、介護休業

  育児・介護休業法における休業制度があります。

• 健康サポート

  健康診断・人間ドック

  年1回、健康診断又は人間ドックを選択し受診できます。健康診断は、弊社指定の健診機関で費用は無料となります。人間ドックは、年齢条件がありますが、原則健康保険組合指定の健診機関で費用は有料（補助有）となります。

  メンタルヘルスチェック

  年1回、インターネットサービスを利用したストレスチェックを行います。また、結果をもとにセルフケアとして医師面談も可能です。

  インフルエンザ予防接種

  年1回、本人のみ健康保険組合指定の医療機関で接種可能です。費用は有料（補助有）となります。

  健康増進イベント

  健康保険組合主催の健康増進イベント（ウォーキングなど）に参加可能です。

  残業時間

  クラウド勤怠システムを導入し、社員の残業時間数の管理を厳格に実施しています。

  「健康経営^Ⓡ」の推進

  自律的な健康維持・増進に向けて取り組み、従業員の「働きがい」に直結する職場環境づくりに努め、今後も「健康経営^Ⓡ」を推進します。

• 成長支援

  人事評価制度

  人事考課制度規定に基づき、課題目標の達成度と取り組み状況を把握し、職務遂行能力の伸長と課題目標の実現度に基づいて 、公正妥当な処遇（昇格、昇進、昇給、賞与、退職金）を実現しています。（具体的には、目標面接や育成面接、年2回の考課表提出等）

  社員研修

  入社時、管理職登用時、業務上必要時に社員向けに社内又は外部において社員研修を実施します。

  社内勉強会

  会社全体また各部署内で随時勉強会を実施しています。

• 社内交流

  キックオフ・忘年会

  キックオフ（4月）及び忘年会（12月）をホテル等において懇親会（パーティー）として実施しています。

  社員旅行

  積立及び会社補助によって不定期で社員旅行があります。

• その他

  リフレッシュルーム

  食事や休憩のできるリフレッシュスペースです。
  湯沸しポット、電子レンジ、冷蔵庫を完備しています。

  契約保養所

  ・企業年金基金のハワイ保養施設「イリカイ」、JTB国内宿泊旅行について補助制度があります。
  ・リゾートトラストの全施設を会員価格で利用できます。

  クールビズ

  夏季においてはノーネクタイ等のクールビズを実施しています。

  野球公式戦シーズンシート（名古屋）

  ・食事を楽しみながら野球観戦ができるレストラン・カウンターシート（数量限定）を年間契約しています。