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Our Planning

一般事業主行動計画

株式会社ナイスは、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
すべての従業員がその能力を十分に発揮できるように、従業員の仕事と子育ての両立を支援し、女性が活躍できる雇用環境を整備するために、次の通り、行動計画を策定します。

計画期間

(1)次世代育成支援対策推進法
   2015年4月1日~2025年3月31日までの10年間

(2)女性活躍推進法
   2022年4月1日~2025年3月31日までの 3年間

次世代育成支援法に基づく目標・対策

目標1 : 男性の育児参加応援のため妻の産後中の休暇を奨励する
<対策>
  • 社内規程は策定済みであり、社内通知により周知啓発を図る。

  • 業務のグループ化を図り、休暇取得にて業務に支障のないように計画する。

目標2 : 時間外勤務時間の削減を図る
<対策>
  • 時間外勤務の場合は、所属長の承認の上、出来るだけ短時間にて業務を行う。

目標3 : 従業員に対して、妊娠中・子育て中の制度(妊娠中の女性従業員の母性健康管理の為の休暇制度、産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度)についての理解を深めるための教育を実施する
<対策>
  • 社内の支援制度についての資料を作成し、教育を実施する。

目標4 : 妊娠中や産前産後中、育児休業中、育児休業復帰後の従業員のための相談窓口を設置し、周知する
<対策>
  • 相談窓口を設置し、従業員への周知を図る。

女性活躍推進法に基づく目標・対策

目標 : 管理職(課長職以上)に占める女性割合比率を15%以上とする
<対策>
  • 現状の課題を把握するために、主任クラス以上の女性従業員へヒアリングを実施する。
    取組の実施時期:2022年度

  • 女性従業員が管理職として活躍しやすい職場にするため、ヒアリング結果をもとに改善策を検討する。
    取組の実施時期:2023年度